第145章 军功奖励机制(第2/2 页)
最新修仙小说小说：
我没被费珍娥杀死、
大明：爷爷你朱元璋，带我要饭？、
综武武武武武武武武、
穿越隋唐成为李世民的怪盗王大虾、
灵能江湖、
爆兵：我爆兵吊打列强很合理吧、
悬剑江湖，从培养女杀手开始！、
天降压寨夫君：相公老公亲爱的、
流水盏、
三国：无双武将要当军师、
我林平之！开局送万份辟邪剑谱！、
五代：铁骑纵横、
长生，内力每天增加、
三国之无限奖励争霸天下、
山高我为峰、
欢喜鸳鸯，决战大明帝国、
综影视：她脑子有病却过分强大、
重生开局多子多福、
开局：一觉醒来千古一帝、
手握帝国时代，系统疯狂暴兵、
军人如果忠实地完成朝廷交给的每一项工作任务，朝廷按照完成工作任务的难易程度，给每一位军人发放一定数量标准的军饷。
提成就是每次打仗获胜后，可以将在战场上获得的财物，按照‘三七开’的原则，三成上交给朝廷国库，七成按照军功大小的标准分配给每一位参战军人。
股票期权就是借鉴汉代‘非功不能封侯’的原则，根据大唐军人在一段时期内获得战功的大小及多少，分封给这些立功军人一定的爵位。
薪酬激励的目的是为了激发每一位大唐军人立军功的积极性，提高军人们的战斗质量和效率。在设计薪酬激励机制时，需要考虑以下因素：
客观公正性：薪酬应该根据大唐军人的工作表现和能力来确定，而不是仅仅根据个人血统与背景来晋升职务。即使是大唐皇室成员，如果没有立寸功，也不给予爵位。这样可以避免不公平和不满的情况发生。
激励性：薪酬应该能够激发每一位大唐军人的打仗积极性，让每一位军人在战争中获得有成就感。
具有竞争力：薪酬应该能够与薛延陀、西突厥、吐蕃等国相比具有竞争力，以吸引和留住人才。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。